2023普洱事业单位联考资格复审完什么时候面试?

　　2023上半年云南事业单位笔试已结束了，接下来大家都是在等成绩的阶段，相对于备考算是轻松的阶段，但是大家不能忘记一个事情，就是事业单位的面试也还是很重要的，大家可以提前准备起来了。今天云南华图的小编就先给大家分享关于云南事业单位资格复审时间/公告和面试时间等内容，大家可以参考一下历年的时间，历年云南事业单位的出成绩时间和资格复审时间都是各种20-30天左右的时间，等资格复审结束基本与面试基本上就是间隔一个星期时间，这样一算，资格复审和面试基本是在7月份就举行了，所以大家应该提前了解资格复审和面试的相关内容，方便大家更好的备考面试。

时间	资格复审时间	资格复审公告	面试时间	面试公告
2023年上半年	预计7月	点击查看	预计7月	点击查看
2022年下半年	12月7日起	点击查看	12月16日起	点击查看
2022年上半年	7月4日起	点击查看	7月13日起	点击查看
2021年	6月24日起	点击查看	7月下旬	点击查看
2020年	11月	点击查看	12月	点击查看

　　根据历年云南事业单位考试的情况来看，每年的笔试出成绩时间与资格复审之间的间隔是在20天到一个月左右的时间，这期间资格复审和面试时间基本上就隔一星期左右，按照这种情况，今年的事业单位资格复审和面试基本就是在7月份左右，快的地州也有可能6月底就会面试了（注意：今年临沧和怒江还是不面试哦），所以小伙伴们现在就要赶紧备考起来了了！(详细时间请点击23年的资格复审/面试公告)

　　第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位资格复审/面试的考情考务情况分析，主要是包括事业单位资格复审时间公告、资格复审所需资料、面试形式、面试时间等内容，欢迎大家查看!

事业单位结构化面试分值比例及建议

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸

　　【题目】现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈 创新性建议。

　　【参考解析】基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创 新性建议：

　　第一，充分调查，明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法 进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后 针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。

　　第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制， 明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可 以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心 中无墨导致。就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训, 提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果 纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

　　其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提 思想、给政策，让大家都敢说。　一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想 觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管 理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好 的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部 的担当意识和责任意识。

　　除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以 为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。

　　从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的 关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更 早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。

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（编辑：niuhailong）