2023普洱事业单位面试没过是不是白考了?

　　2023云南省事业单位笔试成绩预计在6月份中旬左右会公布，距离现在也就只有一个月左右时间了，等笔试成绩出完一个月左右接着就要进行面试，所以小伙伴们现在要提前准备事业单位面试了，今天云南华图教育的小编就给大家分享关于历年云南事业单位面试的公告什么时候发布，资格复审时间，面试时间，面试形式等内容，希望对大家有所帮助。点击查看：2023上半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总

时间	资格复审时间	资格复审/面试公告	面试时间	面试形式
2023年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	参考22年
2022年下	12月7日起	点击查看汇总	12月16日起	面试形式
2022年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	面试形式
2021年	6月24日起	点击查看汇总	7月下旬	面试形式
2020年	11月	点击查看汇总	12月	面试形式

　　根据2022年的情况来看，临沧和怒江两个地州去年和今年都是不面试的，其他地州市都是需要有岗位要进行面试的，上面小编给大家整理了各地州市的历年面试形式，大家可以做参考，方便大家更好的准备事业单位面试。【2023云南事业单位出成绩时间（6月上中旬）——资格复审时间（笔试成绩公布后半个月至一个月左右）——面试时间（资格复审完一个星期左右）】点击查看：2022上半年云南省事业单位资格复审面试时间汇总

【2023云南事业单位考试成绩查询入口】

　　接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审公告、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟考题等内容，欢迎大家查看!

　　云南事业单位面试主要题型介绍——规划事件处理

　　规划事件处理题的出题形式：

　　【例1】你辖区内有 20 所大学，1000 余名留学生，由于不了解相关法律，经常携带猫狗等宠物入境，领导让你与年轻同事业余时间对他们进行制度宣传，你怎么做?

　　【例2】为了提高退休职工的生活质量，铁路部门要完善退休职工福利待遇政策，领导让你做一次信息采集， 以便了解他们的需求，你应该怎么开展这次活动?

　　规划事件处理细分分类比较多，如调研、宣传、会议、接待、晚会、方案等等。很多考生尤其是应届毕业生，缺少政府工作实务处理的经验，答起题来总是没话说，或者说不到重点，所以这种题需要我们平时多听多看，如果能参与一次活动的开展，印象就会非常深刻，答题时候也更能引起考官共鸣，得到高分。

　　这种题的答题思路仍然是：表明态度-处理方法-总结提升

　　第一步：表明态度。这里的表明态度可明确处理这项工作的目的意义。明确工作任务的目的意义，就可以明确开展这项工作的目标方向。

　　有一个关于这方面的笑话：

　　马云：给我买肯德基。

　　手下：已经买好了。

　　马云：哪个套餐?

　　手下：套餐?

　　马云只想买份快餐，手下却收购了肯德基，这样的手下，前途堪忧。

　　第二步：处理方法。开展一个活动之前，肯定要有大量的准备，以宣传活动为例，宣传活动可以提前准备宣传时用到的宣传媒体、宣传资料等，这一步要根据你开展活动的类型进行有针对性准备。在活动开展时，可能会出现一些突发事情扰乱活动的正常秩序，所以可以展开协调活动的进程，保证活动顺利开展。

　　第三步：总结提升。活动开展结束后，考生答题可以从总结经验或效果扩大展开。以宣传活动为例，后期可展开这个活动的效果扩大化，活动结束后把视频放在网站上让更多人观看等等。

　　【题目】有人将“企”分成“人”和“止”两个字，并说政府对于企业就应该是“有求必应, 无事不扰”。对此，你怎么看?

　　【参考解析】这句话既强调了人才对于企业发展的重要作用，又说明了政府的工作机制对企业发展 有着不可忽视的影响。一个是企业发展的灵魂，一个是企业创新增长的不竭动力，二者共 同助力企业健康长久发展。因此，我认为应该重视二者对于企业发展的影响。

　　第一，充分重视人才、培养人才才能永葆企业青春不老。企业缺的不是人，而是“人 才”。“人才竞争力”是关乎企业存亡的核心能力。企业应该重视人才，培养人才，因为人 才是企业的核心竞争力。就如同企业的“企”字，上面无“人”便只能停“止”一样，没有人才 就没有企业的发展。

　　第二，政府“有求必应，无事不扰”才能为企业释负松绑。人才的作用不是决定性的，因为影响企业发展的因素有很多，比如政府对企业的管理机制。题目中强调的政府对于企 业应该“有求必应，无事不扰”，就是服务型政府的一项新举措。政府应该关注企业发展中 的困难与烦恼应该着力解决，同时充分尊重市场规律，不随意插手企业管理，给予企业经 营发展的自由和空间。建立起和谐良性的关系，做企业发展的有力保障。

　　为了使政府能够进一步助力企业发展，增强企业核心竞争力，我有以下几点建议：

　　第一，企业应提升人才竞争力。尤其是企业人力资源部门，制定合理的招聘体系，薪 酬绩效方案等，创造优良的企业文化和氛围，广纳贤才，大力培养人才，提供其成长和锻 炼的平台，使其不断增值，保障企业发展。

　　第二，政府应切实解决企业问题。聚焦企业的痛点和问题给予更多关注，在政策上以 及资源上帮扶企业渡过难关，而不是停留在形式主义和口头许诺，对于市场管不了或者不 可抗力的原因阻碍企业发展的问题，政府都能够切实解决，将各项利好的政策落实到位， 做好企业发展中坚强的后盾。企业有事时找政府，政府能够勇担责任化解危机，无事时不 打扰企业，不制造麻烦。有了政府做主心骨，企业会更加充满信心，朝着规范化的方向发 展。

　　第三，建立和谐的营商环境。建立和谐的影响环境就要切实维护好市场秩序，保护经 营企业的合法权益，尊重市场规律做有效的干预，让各家企业在良性的机制中竞争、生存 和持续发展。

　　第四，加强政企之间的沟通。建立沟通反馈渠道，倾听企业的心声和需求。拉近距离, 彼此敞开心扉交换意见，切实解决企业问题，提高政府的服务水平。

　　相信企业通过不断的改革创新和优化，充分发挥人才的重要作用，政府也能够做好贴 心的“服务员”，企业一定能够大胆创新，大有可为，从而得到健康可持续发展。

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（编辑：niuhailong）