2023普洱国家公务员考试出成绩后什么时候资格复审?

　　2023国考成绩将在3月上中旬发布，小伙伴们准备好了吗？待笔试成绩查询完，官网会发布笔试合格分数，会按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。小伙伴们也会比较关心出成绩了什么时候资格复审，资格复审完什么时候面试等问题，因为各地各单位的资格复审时间都不统一，有的单位在出成绩后一个周左右就进行资格复审和面试，但是大部分还是会隔着一个月左右的。大家也可以关注云南华图官方微信ynhtjy或者进群和我们分享交流。

年份	成绩查询时间	资格复审/面试汇总	资格复审时间	面试时间
2023年	3月上中旬	2023国考资格复审/面试通知汇总	点击查看	点击查看
2022年	2022年1月9日	2022国考资格复审/面试通知汇总	1月21日起	1月26日起
2021年	2021年1月10日	2021国考资格复审/面试通知汇总	1月30日起	1月31日起
2020年	2020年1月7日	2020国考资格复审/面试通知汇总	6月初开始	6月13日起
2019年	2019年1月17日	2019国考资格复审/面试公告汇总	2月初开始	2月21日起

　　根据历年来的情况看，每年的出成绩时间与资格复审大部分是隔着一个月左右的时间，但是资格复审和面试时间基本上就隔几天，很多单位都是当天资格复审完第二天就面试的情况，大家也要注意个别几个单位的节奏是比较快的，可能出成绩一星期左右就会进行资格复审和面试，所以小伙伴们在查到成绩以后，就要感觉备考了！(详细时间请查看上面的资格复审/面试公告)

　　年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。接下来小编就带大家了解一下关于国家公务员面试的考情考务情况分析，主要包括国考笔试成绩查询、合格分数线、成绩排名、进面名单、资格复审相关、体测相关、历年进面分数线、面试时间、面试形式等内容，欢迎大家查看!

　　资格复审考生按身份类别需提供的其它材料

　　(1)应届毕业生

　　提供所在学校盖章的报名推荐表(须注明培养方式、入党时间)。和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。

　　(2)社会在职人员提供

　　①所在单位人事部门出具的同意报考证明，证明中须注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门负责人及办公电话。现工作单位与报名时填写不一致的，还须提供离职证明。

　　②个人详细履历(按年份填写工作单位、职务、证明人、单位人事部门负责人及联系电话等)。

　　③个人档案存放地点、起止时间的说明。

　　④ 报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。

　　◆在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;

　　◆在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。

　　◆在多家基层单位工作过的考生，需按照个人经历，分别提供各阶段基层工作经历证明。

　　(3)留学回国人员

　　出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

　　(4)待业人员

　　提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件，须注明考生政治面貌、出具证明单位联系人和办公电话。

　　(5)四项目人员

　　① “大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;

　　②“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件;

　　③“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;

　　④“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

　　你分配给小李小王一项工作，每个人各自负责一部分，但是最后成交上来他们两个人的结合点有冲突，但是彼此都不愿意再进行修改，你怎么办?(2014年北京公务员6月7日上午)

　　【题目类型】人际沟通

　　【考查能力】人际沟通+技巧

　　【参考解析】

　　我分配给小王小李工作，说明在这项工作中我主要起到一个组织者的角色。作为一个项目组织者，我应该充分发挥自身的作用，积极的指导、协助和配合小王小李开展工作，取得良好的工作成绩，营造一个友好和谐的工作氛围。面对小王小李的工作结合点有冲突，我应该本着对事不对人的原则去对待，不能偏向于任何人，造成同事之间出现误会。

　　首先，我会仔细的研究小李小王的工作结果，全面分析他们的工作结合点。如果他们只是工作方式和方法有所区别，而工作结论差别不大，只是一些细微处且不影响原则的差别，不影响工作的最终落实，那我作为一个组织者应该自己全面协调好小李和小王的争议，组织大家完成好工作。

　　其次，如果小李小王的工作结论差别非常大，甚至是不同的方案，一旦按照他们各自的工作方案开展工作，会导致结果大相径庭，这时候我更加不能轻易下结论，而是找到小李小王，和他们仔细探讨此次工作情况，并且让他们了解到各自心里的想法，同时我也会在中间起到一个协调作用，把两个方案的优点和缺点汇总给大家听，相信小李小王在听了各自的想法以及我的汇总之后，会本着为大局出发的态度积极的讨论出最后的工作方案。

　　第三，这项工作既然小李小王工作结合点出现冲突，说明此次工作争议性比较大，这个时候我会连同小李小王一起在单位内部召开一次会议，主要讨论本次工作的争议点，希望大家能够积极踊跃的发言，给我们建言献策，相信通过大家的力量，一定可以讨论出一个全面、可行的工作方案。

　　当然，在这个过程中，我一定要注意自己的工作方式和方法，尤其是和小王小李沟通的语气和态度。小王小李能够独自开展一项工作，说明他们工作能力是非常强的，我不能因为工作方案的小冲突而打击他们的工作积极性，工作中的小冲突往往是不同思绪碰撞出来的火花，在团队合作中也是尤为重要的。

　　总之，我认为工作中有冲突不要紧，关键是能不能在一个和谐的团队中激发出每个同事的工作潜力，一旦激发得当，我们的团队一定是一只非常具有生命力的队伍。

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