2021年滇西应用技术大学怒江学院引进教育教学类高层次人才2人

　　为深入学习贯彻习近 平总书记关于人才工作的重要论述，进一步加强滇西应用技术大学怒江学院教师队伍建设，根据《2021年怒江州“十百千万”人才培养工作方案》，滇西应用技术大学怒江学院计划面向全国引进教育教学类高层次人才2名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　围绕怒江州巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的总体目标，坚持党管人才、服务大局、市场导向、分类施策、开放聚才的原则，面向全国引进教育教学类高层次人才。

　　(一)坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持学历层次与实际能力相结合，注重能力和水平的原则。

　　二、引进条件及岗位

　　(一)引进条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.引进教育教学类高层次人才按二类标准：

　　(1)第一类：获得国家级、省级人才奖项或者入选国家级、省级人才项目的优秀专家、学科带头人。年龄原则上不超过50周岁;

　　(2)第二类：全日制博士研究生、硕士研究生，其专业为怒江州教育教学的急需紧缺专业(详见《怒江州急需紧缺专业指导目录》，指导目录由人社局根据实际情况实行动态调整)。年龄原则上不超过35周岁;

　　6.符合岗位的其他条件要求。

　　不符合报名条件的情形如下：

　　1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　2. 受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　3. 2016年以来在公务员、事业单位招录聘考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员;

　　4. 怒江州服务期内的“特岗教师”;

　　5. 2021年9月以后办理辞职手续的怒江州各级机关、事业单位人员;

　　6. 具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其它情形的人员。

　　(二)引进岗位

　　本次计划引进2名紧缺专业教师，具体引进岗位及条件要求详见附件《2021年“十百千万”人才培养引进岗位计划表》。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　1. 报名时间：2021年7月27日—8月10日

　　2. 报名方式：本次引进紧缺学科教师采用网络报名。

　　网络报名电子邮箱：njmzbgs@163.com

　　联系电话：0886-3060119

　　3. 报名要求：

　　(1)报名时应聘者须将本人简历(电子版)、身份证、毕业证、学位证等岗位所要求的相关证书材料原件扫描件，按顺序整理打包后，文件名以“姓名+应聘岗位+联系方式”的模板命名，发送至网络报名电子邮箱进行报名。

　　(2)报名审核：滇西应用技术大学怒江学院根据岗位要求认真审核报名人员提供的报名相关资料并从提交报名资料起5个工作日内由工作人员通过电话反馈审核结果。资格审核合格的报名人员若在考核开始前已签约其他单位，须第一时间告知学校。

　　(二)考核

　　考核时间：另行通知。

　　考核地点：怒江州泸水市大练地街道怒江州职教中心滇西应用技术大学怒江学院。

　　考核当天考生必须提前半个小时到达指定地点。因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。

　　考核方式：面试

　　(1)面试方式：满分100分。采取教学试讲、科研答辩、专家互动的方式进行。主要考查考生的教师思想政治素养、职业素养、专业教学基本功、语言表达能力等。考题分学科由监督组随机抽取试题，考生准备时间为20分钟，面试时间为15—20分钟。

　　(2)面试最低合格分数线：面试最低控制分数线划定为60分。若报考者的面试成绩达不到60分，均视为面试成绩不合格，取消参与报考岗位的后续引进环节资格。

　　(3)成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的成绩相同，则保留三位数进行排序。

　　(三)签订就业协议

　　考核结束后，按照择优聘用原则，根据各岗位综合成绩排名确定拟引进人员，由学校与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

　　(四)资格复审及考察

　　1.资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内进行资格复审。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

　　2.考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现和现实表现。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至怒江州教育体育局。

　　届时因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。

　　(五)体检

　　组织拟引进人员到由怒江州人力资源和社会保障局委托具有相应资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

　　(六)公示

　　考察、体检合格的拟引进人员作为拟聘用人员，由怒江州人力资源和社会保障局、怒江州教育体育局分别在网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)递补

　　因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：

　　1. 拟引进人员体检或者考察不符合要求的;

　　2. 拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3. 在拟聘用公示期结束前，拟聘人员放弃聘用的。

　　(八)聘用

　　经考察、体检合格且公示后无异议的拟聘用人员，由怒江州教育体育局报怒江州人力资源和社会保障局办理聘用手续。

　　1. 拟引进人员属于往届生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。考察、体检合格且公示无异议的报怒江州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　2. 拟引进人员属2021年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。考察、体检合格且公示无异议的报怒江州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　3. 聘用后，在本单位任教服务年限不得低于10年。

　　四、补助标准

　　1. 第一类：按照“一人一策”、“一事一议”的方式，具体协商补助标准。

　　2. 第二类：正式履行合同后，补助博士研究生20万元安家费、硕士研究生10万元，一次性发放。

　　五、政策支持

　　1. 编制和职称：引进人才人选，所需编制实行专项管理，编制专用、人走编收。引进硕士研究生、博士研究生所需的高级专业技术岗位、管理岗位实行总量控制、比例单列，实行特岗聘用，不占所在单位结构比。

　　2. 政治待遇：由州人才办落实将第一类人才直接纳入州委联系专家进行服务保障，定期组织国情省情州情研修考察、休假疗养、决策咨询等活动。从符合条件人选中推荐党代表、人大代表、政协委员。

　　3. 配偶子女随迁：引进人才可根据本人意愿，配偶、子女、父母均可随迁。配偶在原单位属于公务员或事业单位在编在岗人员的，可协调有关部门按照规定和程序办理随调手续。其他身份的，由用人单位妥善安置或帮助推荐就业。子女(无须户口随迁)可就读州直幼儿园、州实验小学和州民族中学。

　　六、纪律

　　本次紧缺专业教师引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格;对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报领导小组，并按规定进行回避。

　　七、重要提示

　　(一)请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。

　　(二)报考人员在应聘过程中，须关注当地的疫情防控要求，并严格遵守积极配合疫情防控工作。

　　附件：2021年滇西应用技术大学怒江学院引进教育教学类高层次人才岗位计划表

　　咨询电话：0886-3060119

　　联系人：熊老师：18988370577

　　怒江州教育体育局

　　2021年7月26日

　　原文标题：滇西应用技术大学怒江学院2021年引进教育教学类高层次人才公告

　　文章来源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/015279331/info/2021-168955.html

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